企业社会责任根植于维塔士的三项核心价值：卓越、信任、积极。我们坚持以负责任的积极态度，为提升为客户与员工服务的标准做出积极贡献，尽所能降低公司运营对生态的影响，并努力改善我们所在的本地社区的环境。继续阅读，发现更多关于维塔士的企业社会责任承诺与成就； 点击这里 ，了解维塔士相关政策。
企业社会责任
我们的承诺
支持青少年教育
作为主张机会平等的雇主，维塔士认为教育是提升社会公平的关键。我们积极致力于赋能年轻人才，为他们进入电子游戏开发等科技行业的提供机会。我们通过提供技能培训、奖学金项目、以就业为导向的课程等，为青年人才、尤其是贫困学生群体提供平等教育机会。
维塔士也大力培养对游戏及数字娱乐行业怀有激情的人才。我们设立的为期三个月的带薪培训项目，为人才提供3A游戏设计和开发方面的专家指导，并根据个人能力定制个性化的学习计划。成功完成课程的学员可以成为维塔士全职员工，参与世界级游戏的制作。
我们的成就
120多名
维塔士志愿者参与绿色IT教室项目（Green IT Classroom）
1,900多位
学生受益于维塔士提供的翻新IT设备
2,315多本
书籍捐赠给学校
绿色IT教室项目
维塔士与NetSpring汇益泽在2019年联合创办了“绿色IT教室”项目，通过翻新和捐赠二手电脑等设备，为贫困青年提供更多数字融合教育机会，创造长期的积极效应，同时尽可能降低对电子设备对环境的影响。
目前，维塔士分别在上海、成都、西安和越南设立了4所绿色IT教室。自2019年以来，该项目成功翻新155套电脑和配套设备并捐赠给多所学校，使1900多名学生受益。我们的120多名员工还自愿提供了超过600小时的教学时间，包括数字美术、IT知识和阅读等课程。
我们也深刻意识到，教育对提升人们环保意识的长期价值。为了鼓励学生保护环境，同时激发他们的创造力，我们在2021年发起了一项主题为“孩子们眼中的地球资源“的艺术比赛，共获得400多名来自上海和成都的学生的热情参与，其中也有来自绿色IT教室项目的学生。
该项目成功帮助贫困学生弥补了数字鸿沟，令我们备受鼓舞。维塔士将继续履行承诺，努力确保绿色IT教室项目的持续展开，赋能青少年的长远发展。
关键活动
Game Jams
我们赞助了ArtCenter设计学院的Game Jam（2021-2022）项目。为有着游戏梦想的人才和行业开发者们提供沟通的机会与平台，相互交流，激发创造力。
高校学生开放日
2020年以来，维塔士各个工作室与当地合作院校携手，举办了一系列开放日活动，为在校生提供加入维塔士及游戏行业的机会。我们希能使游戏开发更加普及，为培养多样化的青年人才做出贡献。
奖学金项目
2021年，维塔士位于法国的工作室与Loisirs Numériques和Spiders Games联合启动了“Bourse du Jeu Vidéo奖学金”项目，为学生提供职指导以及所需的设备和软件，以培养他们对游戏开发的激情。
我们的承诺
助力全球碳中和
游戏开发对环境的影响，涵盖了从硬件材料的开采到软件处理所需电力等能源多个方面。为了助力行业可持续发展，我们承诺采取积极行动，推动维塔士的碳中和进程。
我们专注于衡量全球业务对环境的影响，设立具体的环保目标并监督整个过程。2021年，我们通过降低能耗和采用可再生能源，抵消了第三类碳排放量，顺利实现碳中和。2020年，维塔士企业社会责任委员会所有成员还参加了为期6周的碳足迹培训课程。
降低环境影响
我们坚信环境的可持续发展，要从个人行动开始。我们鼓励员工自发采取行动，来降低对环境的影响，共同使世界变得更美好。我们积极参与包括植树、海滩清理、节能挑战以及绿色野餐日在内的环保活动。
此外，2019年维塔士与NetSpring汇益泽联合创建了“绿色IT教室”项目，通过翻新并捐赠电脑等电子设备给贫困学生，降低我们对环境的影响。目前该项目在中国和越南展开。
2025年目标
实现年度碳中和目标
100%采用可再生能源
我们的成就
超过97%的可再生能源替代率
2020和2021年，我们采购了可再生能源证书，成功实现97%的可再生能源替代率。
超过7吨
自2012年以来，我们处理并拆除了超过7吨的电子设备。
碳中和
2021年，多达97%的维塔士员工参与其中，七个工作室成功实现碳中和。
能源管理
我们努力减少电力的消耗，比如在工作室内改用LED光源，并确保在非工作时间关闭电脑和照明设备。为了更好地了解我们按使用类型划分的用电情况，从2021年开始我们在一些工作室安装了电源插头和标签。为了促进节能和增强环保意识，西安和成都的工作室还组织了节能比赛，鼓励大家养成下班后关闭电脑的好习惯。
2022年，维塔士上海工作室的IT团队实施了下班后自动关闭电脑的解决方案，并跟踪和测量耗电量，覆盖了上海工作室所有电脑30%的能耗，现在正在其他工作室进行测试。
为了监测每个工作室的能源表现，我们还测量了2020年和2021年每个员工（包括实习生、培训生和外部供应商在内）的用电量和强度。我们在成都、都柏林、胡志明市、巴黎、上海、新加坡和西安之七个城市的工作室对此进行了跟踪。虽然耗电量随着员工人数的增加而有所增长，我们仍设法将每个员工的用电强度降低到了1.75兆瓦时。
碳排管理
我们认为碳中和是企业社会责任的当务之急。2021年，我们在成都、都柏林、胡志明市、巴黎、上海、新加坡和西安七个城市的工作室实现了94%的员工碳中和。我们制定了减少温室气体(GHG)排放的计划，并购买了可再生能源证书 (REC)和碳补偿，以中和我们剩余的温室气体排放。
我们正在努力实现100%可再生能源的目标，以抵消我们维持运营所必须的电力消耗及碳排放。在2020年和2021年，我们将成都、胡志明市、上海、新加坡和西安工作室的用电量与REC匹配，实现了97%的可再生能源替换率。
此外，我们还购买了高质量的碳信用额度，以补偿我们在巴黎和都柏林工作室的第二类和第三类碳排放。得到中国充分验证的项目包括：水城农村沼气池项目和世界自然基金会美谷高效厨灶项目。这些排放额度已经被收回，减少了1146吨二氧化碳排放。
根据监测结果来看，维塔士没有造成第一类碳排放。
第二类碳排放是由电力消耗而造成的间接排放，为此我们使用了两种方法来解决：
- 基于市场的方法：我们考虑购买绿色电力(REC)。
- 基于位置的方法：根据特定地理位置的平均发电量排放系数计算电网能源的排放量。
第三类碳排放则包括间接的温室气体排放。为了确定温室气体排放的来源，我们研究了维塔士的运营活动。从研究结果来看，电力消耗、员工通勤、商务旅行以及购买商品和服务在我们温室气体排放总量中占比较高。我们的计算基于：
- 员工通勤：对员工出行方式进行了调查，以确定用于计算温室气体库存的正确车辆换算系数。
- 商务旅行：包括飞机、火车、出租车以及商务旅行期间住宿的排放。对于2020年，2019年的数据被用来反映疫情之前的商务旅行活动。
- 购买商品和服务：我们涵盖了2020年间电脑和物理服务器等IT设备的购买，还包括了2021年对亚马逊网络服务(AWS)的采购。
关键活动
植树
2021年，维塔士Black Shamrock和北美工作室分别向Crann爱尔兰绿树组织以及Arbor Day基金会提供资金，来支持其植树活动。此外，维塔士新加坡团队也积极响应新加坡2022年绿色城市倡议，参与了植树活动并种下50棵树。
人走灯灭
2021年，维塔士西安工作室通过举办的“人走灯灭“竞赛，成功节省了1404.8千瓦时的电力消耗，该举措推动了节能进程，提升了员工们的环保意识。
养蜂
2022年，维塔士Black Shamrock联手Robert Emmet CDP旗下的城市养蜂项目，在吉尼斯企业中心的楼顶上安装了两座蜂房，旨在保护濒危的爱尔兰本土蜜蜂，并为城市社区创造教育机会。
我们的承诺
促进女性在游戏行业的发展
我们对女性在电子游戏开发中的重要作用有充分的认识，加快性别平等以实现可持续发展是我们的追求。对维塔士以及整个电子游戏行业而言，女性带来更多样化的技能、视角，并创造出更好的游戏。为了使性别平等在行业中成为一个持久的共识，我们作为“Women in Games”企业大使和“Women in Animation”基金的创始捐助人，愿与各界共同努力。
建立多元平等的文化氛围
我们相信，多样化为我们的工作环境和企业文化增添了魅力。不同的技能、视角和背景让我们能够一起创造出更大、更好的游戏。作为一个主张机会均等的雇主，维塔士致力于帮助人才茁壮成长，充分发挥他们的潜力。从性别多元化开始，我们的目标是每年多吸引10%的女性人才。到2025年，我们的目标是让女性在维塔士全球高级管理人员和员工总数中所占的比例达到40%。
2025年目标
40%
高级管理层中女性比例达
40%
员工中女性比例达
我们的成就
Women in Animation
2019年开始，我们一直为该组织提供资金支持。
Women in Games
2021年起，维塔士被其任命为企业宣传大使。
30%
2021年，维塔士的女性员工比例达30%。
让我们的人才像世界一样多元
在维塔士，多样性和平等仍然是我们的首要任务。我们专注于为优秀人才提供平等的机会，让他们充分发挥潜力。
人才吸纳战略：维塔士提倡机会均等，始终努力吸引女性人才加入电子游戏行业。目前，我们的女性员工占员工总数的30%以上。
支持青年人才发展：我们通过举办各类活动和研讨会、提供奖学金等，为有抱负的女性游戏开发人才提供教育机会。
女性领导力：我们努力提高管理层的女性领导力。女性领导者对维塔士产生了积极的影响，使我们能够拥有更多不同的视角，创造出更好的游戏。
打造包容性职场：我们打造安全和有益的工作环境，为所有人提供平等的职业发展机会。我们定期举办知识分享和交流会，鼓励团队成员跨部门和工作室进行沟通和合作，包括我们为庆祝国际妇女节而进行的“选择去挑战”系列访谈，以及在母亲节举行的“赋能游戏行业的女性群体”的交流会。
多元文化政策：人力资源政策旨在确保平等获得就业、学习和发展机会，以及同等技能和业绩的公平薪酬机制。我们在每个工作室都严格执行对职场性骚扰的零容忍。
雇员多样性的拆解示意图
维塔士多年来坚持机会均等原则，持续健康发展。截至2022年12月，我们在全球20个地点拥有超过3500名员工。2021年，女性在维塔士高级管理层中的比例为24%，在员工中的比例也从2020年的28.6%增长到30.1%。我们将继续努力实现到2025年女性在员工和高级管理层中均占比40%的目标。
关键活动
Women Game Changers
由维塔士旗下的Sparx*工作室于2021年发起的“Women Game Changers奖学金”，在与加州大学HCMC工业设计学院和HCMC UFA工业艺术系合作，旨在培养当地青年女性艺术家。该奖学金将由维塔士旗下Glass Egg工作室和其他维塔士全球工作室提供。
社区互动
2022年，Women in Games (WIG)举在都柏林为有抱负的女性游戏创作者和行业专业人士们举办庆祝活动，维塔士Black Shamrock工作室是则为该活动提供了茶话会支持。维塔士欧洲人力资源团队还在WIG职业博览会上分享了对游戏行业职业的见解。
高校外展
维塔士西安工作室在2021年启动了一项针对大学女性的职业路演项目，通过采访我们的女性人才团队，向学生们分享女性游戏从业者的想法和建议。
